موظفو القطاع الخاص في السعودية يستحقون تعويضات إجازة العيد وفقاً لقانونية «عكاظ»

كشفت اللائحة التنفيذية لنظام العمل عن الأنظمة المخصصة لاحتساب إجازات الأعياد والمناسبات، خاصة في حالات تداخلها مع أيام الراحة الأسبوعية، مما يضمن الحفاظ على حقوق العاملين وعدم فقدان أي من أيام إجازاتهم المستحقة.

يؤكد نظام العمل على ضرورة حماية حقوق العاملين، إذ تنص اللائحة التنفيذية أن الأيام المخصصة للأعياد والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية لا تندرج ضمن الإجازة السنوية، حيث يتم تمديد الإجازة السنوية وفقًا لعدد الأيام التي تتداخل مع إجازات الأعياد، ويُعوض العامل عن أيام الراحة الأسبوعية التي تتزامن مع إجازات الأعياد، وفي حالة التصادم مع الإجازة السنوية، تُمدد الإجازة بقدر أيام الإجازات الرسمية. أما إذا تزامنت مع الإجازة المرضية، فإن العامل يستحق تلقي الأجر الكامل عن أيام الإجازات الرسمية، irrespective of the pay he receives during sick leave.

حددت اللائحة التنفيذية أربع إجازات رسمية يتمتع بها العاملون بموجب نظام العمل، وهي: إجازة عيد الفطر، وتستمر لأربعة أيام بدءًا من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، إجازة عيد الأضحى، وأيضًا لأربعة أيام تبدأ من يوم عرفة، إجازة اليوم الوطني، ليوم واحد في الأول من برج الميزان، وأخيرًا إجازة يوم التأسيس، ليوم واحد في الثاني والعشرين من فبراير من كل عام ميلادي.