موعد إجازة عيد الأضحى لعام 2025 في السعودية وتفاصيله

تستعد الأمة الإسلامية والعربية لاستقبال غرة شهر ذي الحجة، حيث يزداد إقبال المسلمين على الطاعات والأعمال الصالحة، تزامناً مع اقتراب يوم عرفة المعروف كونه يوم الرحمة والمغفرة، وقد أوصانا الرسول صلى الله عليه وسلم بالدعاء في هذا اليوم المميز، حيث قال: “خير الدعاء دعاء يوم عرفة، وخير ما قلت أنا والنبيون من قبلي: لا إله إلا الله وحده لا شريك له، له الملك، وله الحمد، وهو على كل شيء قدير”.

مع اقتراب عيد الأضحى المبارك في العام 2025، يزداد البحث عبر محرك جوجل لمعرفة تاريخ عيد الأضحى والإجازة المترتبة عليه، وحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، فإن إجازة عيد الأضحى تبدأ عادةً في اليوم الخامس من ذي الحجة، وسنستعرض فيما يلي التفاصيل المتعلقة بهذا الحدث.

موعد عيد الأضحى المبارك 1446

أعلن معهد البحوث الفلكية والجيوفيزيقية أن هلال شهر ذي الحجة سيتولد بعد الاقتران في تمام الساعة 5:03 صباحًا بتوقيت القاهرة، يوم الثلاثاء 29 ذي القعدة 1446 – الموافق 27 مايو 2025.

سيبقى الهلال الجديد في سماء مكة المكرمة لمدة 38 دقيقة بعد غروب شمس يوم الرؤية، وفي القاهرة لفترة أطول تصل إلى 47 دقيقة، في انتظار الإعلان الرسمي من المحكمة العليا في السعودية لتحديد موعد أول أيام عيد الأضحى ووقفة عرفات.

توقعات الحسابات الفلكية تشير إلى أن يوم الجمعة 6 يونيو 2025 هو المرجح أن يكون أول أيام عيد الأضحى المبارك لهذا العام.

إجازة عيد الأضحى المبارك بالسعودية لعام 2025

طبقًا لما أعلنته وزارة التعليم السعودية، فإن إجازة عيد الأضحى المبارك ستبدأ بدءًا من يوم الجمعة 3 ذو الحجة 1446، والذي يوافق 30 مايو 2025، ومن المتوقع أن تستمر الدراسة بعد الإجازة في 15 يونيو 2025، أي 19 ذو الحجة 1446 هجريًا.

من المتوقع أن تمتد إجازة عيد الأضحى للطلاب حوالي 17 يومًا، أما بالنسبة للقطاعين الحكومي والخاص، فإن الإجازة تبدأ من الخامس من ذي الحجة وتنتهي في الخامس عشر من الشهر ذاته، وفقًا لما تنص عليه اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.

كما أشارت وزارة الموارد البشرية إلى أن اليوم الذي يصادف يوم عمل بين عطلتين رسميتين سيعتبر عطلة رسمية، ومراعاة لتعويض أيام الإجازات، يحق للعامل الحصول على تعويض وفق ضوابط معينة تشمل:

• التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة، مع استثناء يوم العيد واليومين التاليين، بحيث يشمل التعويض يومين.
• يجب أن يتم تعويض الموظف المكلف بالإجازة خلال سنة من انتهاء التكليف، دون التأثير على مستحقاته من الإجازات العادية.
• التأكيد على ضرورة إبلاغ الموظف بالمعلومات اللازمة حول التعويض.

تجدر الإشارة إلى أن العامل يحق له إجازة بأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يومًا لأداء فريضة الحج لمرة واحدة، شريطة أن يكون قد قضى عامين في العمل لدى صاحب العمل، وصاحب العمل يحدد عدد العمال الذين يمكنهم الحصول على هذه الإجازة وفقًا لاحتياجات العمل.

يمكن الاطلاع على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع.