تمنح الاجازه الاضطرارية للمعلمين براتب كامل عند اي وجود بغض النظر عن أي رصيد إجازات ويستفيد منها الموظفون خلال السنة المالية مرة واحدة ذلك وفقا لعده ضوابط حددتها وزارة كما أنها لست مرفوضة بقوه النظام على صاحب العمل ولكنها غالبا موجودة في لائحة التنظيم العمل الخاصة بالمنشأة فهي تمثل العملية التعليمية بالطريقة المرغوبه إذا احتاج المعلم الي أجازه اضطرابه يجب عليه الحصول على اذن جديد ويمكن منح هذه الإجازة بدون أجر.
عوده مده الإجازة الاضطرارية للمعلمين والمعلمات 1445
انتشارا بعض الأخبار عوده الإجازة الاضطرارية للمعلمين والمعلمات 10 أيام بدلا من 5 أيام فيما أوضحت الوزارة يتم منح الإجازة الاضطرارية براتب كامل لمده 5 أيام ويمكن للموظف يطلب إجازة طارئة تصل إلي 7 ايام قبل الموعد المحدد عن ملء الاستمارة اجازة طارئة تعتبر مثلا غياب معذور ولا يوثر على أداء الوظيفي ولا تقتصر الإجازة الطارئة على وقت محدد يمكن اعطائها في أي وقت خلال اي عام الدارسي يتم ذلك من قبل المعلم أو الوالد حسب تقديرهم كنا يمنح الموظف اجازه طارئه في فتره الاختبار التي تمتد طوال الأيام التي يغيب فيها ويبدأ وقت المعلم في الوظيفة من اول يوم عودته إلى العمل بعد استنفاذه الإجازات الطوارئ يمكنك الحصول على إجازات أخرى مثل الإجازات المرضية تمنح الإجازة براتب كامل في السنة المالية الواحدة ذلك يشترط وجود ظروف للموظف تكون محل قناع للمدير رئيس القطاع العام أو الخاص الذي يشتغل فيه الموظف ليس لها أي وقت محدد يمكن منحها في اي وقت خلال العام الدراسي بحسب قناعه صاحب الصلاحية.
